Detailed description of our HR Services

Recrutement, Sélection, Intégration :

• Utilisation des meilleures techniques de recrutement et de sélection pour recruter les talents.
• Conduire l’analyse du poste de travail, identifier les besoins et tâches qui y sont associés, et construire la fiche de poste.
• Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards (site emplois) et réseaux sociaux professionnels.
• Analyse et sélection des candidatures
• Préqualification des candidats
• Conduite d’entretiens et sélection définitive
• Construction de parcours d’intégration et gestion des nouveaux embauchés, notamment pendant leur période d’essai (suivi de l’intégration du salarié sur son poste et au sein des équipes, intégration à la nouvelle culture d’entreprise, rappel des fins de période d’essais à nos clients).

Formation et gestion des compétences :

• Construction de programmes de formation, création de contenus pédagogiques.
• Planification et organisation de sessions de formation.
• Conseil et support sur la mise en place de la stratégie de formation la plus adaptée à vos besoins: en termes de méthodologie (e-learning, compagnonnage, formation interne, immersion), de prestataires formations… 
• Evaluation des sessions de formation suivies et de leur efficacité sur le développement des compétences de vos salariés.
• Formation, par nos soins, de vos managers sur l’ensemble des domaines RH ou sur des sujets plus spécifiques (recrutement, gestion de la performance…).
• Ingénierie pédagogique et construction de parcours de formations spécifiques sur le long terme, alliant compétences techniques et comportementales, en vue d’atteindre vos objectifs business.
• Construction de parcours de formations et de modèles de compétences par métiers ou secteurs, allant du profil junior à celui de manager confirmé.

Gestion des carrières, mobilité interne et talent management :

• Identifier, accompagner le développement, et assurer la fidélisation de vos top talents.
• Définir clairement les tâches, fonctions, missions, responsabilités et compétences, afin de positionner la personne la plus compétente à chaque poste.
• Gérer la mobilité interne, afin d’assurer que la bonne personne est au bon poste, et de maintenir la motivation et la performance au sein de chaque département de votre entreprise.
• Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (G.P.E.C.): stratégie, design, création d’outils et de politiques.
• Définir des parcours professionnels au sein de votre entreprise et assurer la succession sur toutes les fonctions.
• Mentorat et programmes de gestion des hauts potentiels et des salariés dotées de compétences critiques afin d’en assurer le développement, la préservation, l’efficacité, et la fidélité.

N’hésitez pas à nous contacter dès aujourd’hui pour évoquer vos besoins et nos services, nous serons ravis de vous apporter notre aide et de vous accompagner.