Nos services

Au sein de Talent Devoted Team, nous sommes pleinement conscients de la dimension stratégique des ressources humaines sur la vie et la performance d’une entreprise. En effet, nous savons à quel point les hommes qui composent une entreprise, jouent un rôle crucial dans la manière dont celle-ci croît et se développe.

Par conséquent, nous proposons de vous accompagner dans l'atteinte de vos objectifs et de vos défis quotidiens, au travers d’une large gamme de services englobant l'ensemble des enjeux ressources humaines auxquels vous êtes confrontés, de l'embauche au départ du salarié.

En outre, nous offrons notre expertise en développement de politique ressources humaines, afin de répondre aux besoins plus spécifiques auxquels vous pouvez être confrontés (en matière de G.P.E.C., design organisationnel, compensation & benefits...).

Du recrutement à la formation en passant par la gestion des talents, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion de la performance… nos services ont été conçus pour créer le type d'équipe que vous souhaitez avoir et pour donner corps à votre vision des ressources humaines. Nous souhaitons vous aider à construire l'organisation que vous ambitionnez, par la création et la mise en place de politiques et de pratiques RH efficaces, répondant aux besoins et aux challenges rencontrés par votre entreprise.

Notre objectif est de vous aider à construire un avantage compétitif stratégique au travers de votre politique RH, et d’une gestion optimisée et adaptée de vos ressources humaines. Nous voulons vous accompagner dans vos activités et votre démarche de croissance, en faisant de votre organisation, une entreprise hautement performante, par la mise en place de politiques de gestion des hommes efficaces, dans le cadre desquelles les capacités et les compétences de chacun sont utilisées au mieux, mais aussi par la création d’un environnement de travail engageant, stimulant, émulatif et empreint de justice organisationnelle, permettant de tirer le meilleur de chacun.

En effet, nous développons des politiques et des outils RH innovants, pragmatiques, et répondant aux enjeux business que vous rencontrez. Ces derniers s’inspirent, et se basent sur les meilleures pratiques RH actuelles, les dernières tendances et innovations managériales, et tirent le meilleur de l’état de l’art dans ces disciplines pour offrir des services d’excellence.

Tous nos services n’ont qu’une seule et même vocation: aligner vos objectifs business à vos ressources et talents, pour accroître la performance de votre masse salariale, sa productivité et sa motivation.

Nous travaillons également à vos côtés, pour accroître l’attractivité de votre entreprise, en vue d’y attirer et d’y fidéliser les talents.

Notre ensemble de services Ressources Humaines apporte l’aide et le support nécessaires aux petites et moyennes entreprises n’ayant pas nécessairement le support, en interne, de professionnels RH.

Toutefois, nos services ne se destinent pas aux seules petites et moyennes entreprises. En effet, nous mettons également nos services à disposition de grands groupes, afin de leur apporter le support nécessaire à la création de projets et d’initiatives RH spécifiques en matière de recrutement, formation, intégration, gestion de carrières, gestion de la performance, organisation interne, compensation & benefits, audit RH, diversité…

Aussi, si votre entreprise est confrontée à des challenges et des enjeux Ressources Humaines très spécifiques (ou n’étant tout du moins pas mentionné dans l’offre de services ci-dessous), n’hésitez pas à nous contacter, nous serons ravis de vous apporter des solutions, si nous sommes en mesure de le faire.

Ainsi, nous proposons des services, solutions et outils RH adaptés et répondant aux besoins et aux défis rencontrés par votre entreprise, dans les domaines suivants:

Recrutement, sélection et intégration : Identifier, attirer et fidéliser les talents.
Campus management : Construire et maintenir des relations fortes avec les universités et les écoles cibles pour attirer et recruter les meilleurs candidats.
Formation et développement des compétences : Assurer le développement et la gestion des compétences de vos salariés afin de garantir l’atteinte de vos objectifs business.
Talent management : Manager et fidéliser vos talents.
Gestion des carrières et mobilité interne : Gérer de manière efficace la carrière de vos salariés, en positionnant chaque employé sur le poste lui permettant d’exprimer au mieux ses talents et ses compétences, en vue d’accroître sa productivité et sa motivation, de fidéliser les talents par la mise en place de parcours professionnels adaptés, et d’utiliser au mieux les savoirs, les compétences et les talents de chacun au sein de votre entreprise.
GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) : Préparer et construire aujourd’hui l’avenir de vos ressources humaines, en conformité avec les objectifs de demain.
Gestion de la performance : Assurer la gestion de la performance au sein de votre entreprise (par le biais d’outils, de formations…) afin de garantir la bonne évaluation des performances, la bonne gestion des compétences et des performances de chacun, et le maintien, voire la stimulation, de la motivation de vos salariés au travers d’actions correctives.
Compensation & Benefits : Construire un système juste, adapté, stimulant et incitatif de rémunération et d’avantages sociaux.
Droit du travail : Apporter notre conseil et notre support sur vos obligations et problématiques en droit du travail.
Conseil RH : Conseil et soutien sur les problématiques RH rencontrées par vos managers, afin de faciliter la gestion de vos salariés au quotidien.
Design organisationnel et développement organisationnel : Gérer efficacement l’organisation de vos effectifs, départements et services, en vue d’optimiser la gestion de vos ressources humaines et financières, d’accroître la performance et la satisfaction professionnelle, d’assurer la juste affectation de vos talents et de booster l’innovation. Préparer l’avenir et consolider votre activité, en concevant et créant l’organisation dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs.
Développement de projets RH : Développement de projets et politiques RH spécifiques, répondant aux enjeux et besoins rencontrés par votre entreprise. Alignement de vos politiques RH à votre stratégie business.
Culture d’entreprise : Identifier vos valeurs clés, consolider les éléments forts de votre culture organisationnelle, en assurer la communication et en accompagner l’assimilation.
Communication RH et organisationnelle : Créer une communication RH claire et efficace, permettant le partage et l’adhésion à vos valeurs et aux messages clés de votre entreprise.
Conduite du changement : Apporter notre support et nos conseils à votre organisation dans un contexte de conduite du changement.
Audit RH : Analyser vos politiques et processus RH actuels, en identifier les faiblesses, et proposer des solutions.
Diversité : Assurer une gestion des ressources humaines juste et équitable, et faire de votre entreprise un lieu au sein duquel chaque individu se sent respecté pour ce qu’il est.
Mentorat : Assurer le développement du potentiel et de la carrière de vos salariés par le biais de schémas de mentoring.
Fidélisation des collaborateurs : Conduire des études sur la motivation et les départs, assurer la fidélisation des collaborateurs par le biais de politiques RH adaptées.
Team building : Organiser des événements et des ateliers permettant de consolider les liens au sein de vos équipes afin d’augmenter leur efficacité.
« Well-being » programmes : Faire de votre entreprise, un lieu de travail où il fait bon travailler, par des actions et des initiatives rendant le quotidien de vos salariés plus agréable, en vue d’accroître leur engagement professionnel, leur satisfaction et leur performance.

Un service RH de qualité implique une excellente compréhension des besoins du client, une grande attention aux attentes de ce dernier, mais également une vigilance accrue sur ce que peuvent être ses besoins. L’excellence de nos services RH repose sur la complétude de notre approche, qui se fonde sur 3 aspects majeurs :

L’écoute active
La communication claire des objectifs et des attentes (notre disponibilité est entière, et la confidentialité de nos échanges est garantie).
La démarche dialectique: relancer, analyser, pour assurer une bonne compréhension de vos besoins, mais également garantir l’appréhension de tous les aspects d’une situation ou d’un besoin donné.

En effet, nous savons à quel point il est important de bien comprendre votre entreprise, sa façon de fonctionner, son activité, ses produits, son marché, pour répondre à vos besoins. L’efficacité de notre méthodologie réside en cette démarche compréhensive à laquelle s’ajoute une forte expérience RH opérationnelle, une excellente connaissance des enjeux RH, une curiosité et un goût pour la recherche de solutions nous conduisant à nous inspirer en permanence des meilleures pratiques, des dernières recherches et des dernières tendances pour construire nos solutions.

Notre ambition est de vous fournir des services se fondant sur les « best practices » actuelles. Ainsi, nous conduisons pour chaque besoin client une véritable étude des meilleures pratiques en cours, en même temps qu’une analyse poussée de vos besoins, pour vous offrir un service d’excellence adapté à vos objectifs et nécessités.

Si vous souhaitez obtenir davantage d’informations sur le type de services que nous offrons, n’hésitez pas à consulter ci-après la description détaillée (mais non-exhaustive) du type de services que nous offrons dans quelques domaines RH spécifiques:

Description détaillée de quelques-uns de nos services Ressources Humaines

N’hésitez pas à nous contacter dès aujourd’hui pour évoquer vos besoins et nos services, nous serons ravis de vous apporter notre aide et de vous accompagner.